ある日突然、裁判所から従業員の給料差し押さえに関する物々しい封筒が届き、「一体どう対応すればいいのか」 「会社にどんな責任があるのか」と不安を感じていませんか。 給料の差し押さえ命令書を受け取った瞬間から、会社は法律上「第三債務者」という立場になり、国の定めたルールに従って厳格な処理を行う義務が発生します。 しかし、具体的にいくら給料から引けばいいのかという計算方法や、問題のある社員を解雇できるのかといった労務上の判断については、専門的な知識が必要となり、戸惑うことも多いはずです。 無視をすれば会社自身が ...